Türk Havacılık ve Uzay Sanayii, savunma ve havacılık alanındaki güçlü projelerinin yanı sıra insan kaynağına yönelik marka değeriyle de öne çıkmaya devam ediyor. TUSAŞ, “En Gözde Şirketler Araştırması 2026” sonuçlarına göre savunma sanayisi sektöründe gençlerin en çok çalışmak istediği şirket seçildi. Realta Danışmanlık tarafından bu yıl 17’ncisi gerçekleştirilen araştırma, Türkiye’de genç yeteneklerin kariyer tercihlerini ve şirket algılarını ortaya koyması bakımından önemli bir gösterge niteliği taşıyor.

Araştırmaya 98 binden fazla üniversite öğrencisi ve yaklaşık 40 bin genç profesyonel olmak üzere toplam 137 binden fazla kişi katıldı. Katılımcılar şirketleri; liderlik anlayışı, kariyer fırsatları, eğitim ve gelişim imkanları, kurum kültürü, ücret ve yan haklar ile çalışma ortamı gibi farklı kriterler üzerinden değerlendirdi. Bu kapsamda TUSAŞ, ilk kez savunma sanayisi sektörünün zirvesine çıkarak genç yeteneklerin kariyer hedeflerinde en çok tercih ettiği sektör kuruluşu oldu.

TUSAŞ’ın savunma sanayisinde en gözde şirket seçilmesinde, şirketin son yıllarda yürüttüğü milli havacılık, uzay ve savunma teknolojileri projelerinin önemli etkisi bulunuyor. Milli Muharip Uçak KAAN, HÜRJET, HÜRKUŞ, ANKA, AKSUNGUR, GÖKBEY ve farklı uzay projeleriyle geniş bir teknoloji ekosistemi oluşturan TUSAŞ, genç mühendisler ve profesyoneller için yüksek teknolojiyle çalışma imkanı sunan kritik merkezlerden biri haline geldi. Şirketin özgün platform geliştirme kabiliyeti, yalnızca savunma sanayisi açısından değil, Türkiye’nin teknoloji odaklı insan kaynağı politikası açısından da stratejik önem taşıyor.

Araştırma sonuçlarına göre TUSAŞ, tüm sektörleri kapsayan “Türkiye’nin En Gözde 200 Şirketi” listesinde de dikkat çekici bir yükseliş kaydetti. Şirket, geçen yıla göre 12 basamak yükselerek genel sıralamada 6’ncı sıraya yerleşti. Bu sonuç, TUSAŞ’ın yalnızca savunma sanayisi içinde değil, Türkiye genelindeki en güçlü işveren markaları arasında da konumunu güçlendirdiğini gösteriyor.

TUSAŞ’ın genç yetenekler tarafından tercih edilmesinde kariyer gelişimi, eğitim imkanları ve kurum kültürü gibi unsurların etkili olduğu değerlendiriliyor. Savunma ve havacılık projeleri, uzun soluklu mühendislik süreçleri ve yüksek Ar-Ge yoğunluğu nedeniyle nitelikli insan kaynağına büyük ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle şirketin genç profesyoneller için cazip bir çalışma ortamı sunması, Türkiye’nin milli havacılık hedeflerinin sürdürülebilirliği açısından kritik bir avantaj sağlıyor.

Savunma sanayisinde artan rekabet, şirketlerin yalnızca ürün ve ihracat başarılarıyla değil, insan kaynağını çekme ve elde tutma kabiliyetleriyle de öne çıkmasını gerekli kılıyor. TUSAŞ’ın bu araştırmada sektör lideri olması, şirketin teknolojik projeleri kadar işveren markası alanında da güçlü bir algıya sahip olduğunu ortaya koydu. Bu başarı, Türkiye’nin havacılık ve uzay sanayiinde genç mühendisleri, teknisyenleri ve profesyonelleri ileri teknoloji projelerine yönlendirme hedefi açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.