Türkiye savunma sanayisinin lokomotif kuruluşlarından ASELSAN, üretim ve teslimat kabiliyetlerinde tarihi bir eşiği geride bıraktı. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı Savunma Sanayii Akademisi tarafından Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde konuşan ASELSAN Genel Müdürü Ahmet Akyol, şirketin geldiği noktayı rakamlarla ortaya koydu.

Akyol, savunma sanayisinin artık “Yapabilir misiniz?” sorusunu geride bıraktığını vurgulayarak, sektörün bugün “Ne zaman ve ne kadar teslim edebilirsiniz?” sorusuyla karşı karşıya olduğunu ifade etti. Bu dönüşümün, Türk savunma sanayisinin ulaştığı olgunluk seviyesinin somut bir göstergesi olduğunu belirten Akyol, ASELSAN’ın yeni dönemde seri üretim ve ihracata odaklandığını söyledi. Ar-Ge ve inovasyonun önemini koruduğunu dile getiren Akyol, üretim ve tedarik süreçlerinin artık en az bu alanlar kadar kritik hale geldiğinin altını çizdi.

Üretim kapasitesindeki %40’lık artışın sahaya doğrudan yansıdığını açıklayan Akyol, toplamda 286 bin ürünün son kullanıcıya teslim edildiğini bildirdi. Bu kapsamda bir yıl içinde 100 bin kent güvenlik kamerası, 70 bin akıllı mühimmat, 70 binden fazla askeri telsiz, 5 binden fazla elektro-optik sistem, 2 binden fazla güdümlü mühimmat, yaklaşık 1000 elektronik harp sistemi, 500’e yakın radar ve 100’e yakın ÇELİKKUBBE bileşeninin teslim edildiği kaydedildi. Bu rakamlar, ASELSAN’ın yalnızca geliştiren değil, yüksek hacimde üretebilen bir savunma sanayi devi haline geldiğini ortaya koydu.

İhracat odaklı dönüşüm sürecinin “ASELSAN Next” programı ile yönetildiğini belirten Akyol, 13 bin kişilik insan kaynağının bu hedef doğrultusunda seferber edildiğini söyledi. Programın sonuçlarının sözleşme rakamlarına da yansıdığını ifade eden Akyol, yılın ilk 9 ayında yurt içi sözleşmelerde %50, ihracat sözleşmelerinde ise %171 oranında artış sağlandığını açıkladı. Bu tablo, ASELSAN’ın küresel pazardaki etkisini hızla artırdığını gösteriyor.

Liderlik anlayışına da değinen Akyol, stratejik hedef birliği, disiplinler arası yönetim ve yetki devrine dayalı karar alma süreçlerinin önemine dikkat çekti. ASELSAN’da uygulanan çok aşamalı yönetici seçim sistemi sayesinde alt ve orta kademe yöneticilere daha fazla inisiyatif verildiğini belirten Akyol, bu yaklaşımın kurumsal çevikliği güçlendirdiğini ifade ederek konuşmasını tamamladı.